|
Günümüz iş dünyasında, çalışanlar, hem kurumlarından, hem de çevrelerinden büyük baskı görmekte, kendilerinden gittikçe daha fazla şey talep edilmekte. Özellikle de kurumların ‘ yetenek havuzları ’nda yer alan kişiler bu baskıyı çok daha fazla hissetmekteler. Bu eğitimin amacı, kurum içinde, stresten doğan iş kaybını azaltmak, verimliliği ve performansı üst düzeyde tutmak için kişilere yardımcı olabilecek teknikleri bir paket halinde sunmaktır.
İçerik:
Stres nedir?
Zeka nedir? Çoklu zeka…
Farklı platformlarda düşünce
Zeka stres ilişkisi
Yetenek grubu nedir?
Yetenek grubunda yer alan kişilerden kurumun beklentileri nelerdir?
Gen Y ve Gen X kimlerdir?
Kurum içinde Gen Y’nin Gen X ile ilişkisi
Hayatınızdaki stres kaynaklarını belirleme
Stresin kısa ve uzun vade etkileri – kişi ve kurum üzerinde
Verimliliği artırmak için stresten nasıl faydalanabiliriz?
Stresin ilk işaretlerini nasıl tespit ederiz?
Stres hakkında mitler ve gerçekler
Daha az stres için
- Zaman yönetimi
- Güvenli davranış
- Planlama
Yönetim bilimleri ve stres
Stresi yenmek için basit ve sonuç veren teknikler
Beyin aslında o kadar da akıllı değil mi?
|
|
Sedef Duru-Özkazanç, 1990 yılında ODTÜ İşletme bölümünden mezun olduktan sonra, bir yıl boyunca Eczacıbaşı İlaç Pazarlama A.Ş.'de satış ekibi için eğitim ve seminerler hazırladı. Profesyonel kariyerine Philip Morris'te devam etti ve İsviçre'de, pazar araştırması konusunda çalışmalar yapmaya başladı. ABD, İngiltere, İsviçre ve İsveç'de imaj, algılama, ürün geliştirme, iletişim konularında MRS ve Burke gibi köklü kurumlardan eğitimler aldı.
İsviçre'de kaldığı süre boyunca 32 ülkede, 100’den fazla araştırma projesi yürütürken, imaj ve marka konulari ile özel olarak ilgilenmeye başladı. 1997’de İstanbul'a dönerek, Philip Morris Türkiye’nin Pazar Araştırması Departmanı’nı kurdu. 1999 yılında İsviçre'ye yerleşti ve hep özel ilgi alanı olarak gördüğü imaj ve stil konusunu, Dublin'deki Limperts Academy of Design'dan üstün başarı derecesi ile tamamladığı eğitimi ile kariyerine kattı.
Pazarlama, markalaşma ve imaj konularındaki global kurumsal tecrübesini, profesyonel gelişim programlarına uyarlamaya karar veren Sedef Duru-Özkazanç, 2003 yılından beri İsviçre’de kurmuş olduğu BrandDotMe Professional Enhancement Consultancy çatısı altında kişisel itibar yönetimi, markalaşma ve iletişim konularında danışmanlık yapmaktadır.
Sedef Duru-Özkazanç İsviçre Mensa ve International Coaching Association üyesidir.
|